Se eu pudesse "sintetizar" a ideia de gestão da diversidade (a partir de meus caminhos de aprendizagem teóricos e práticos no campo, trilhados ao longo de, digamos, uns 17 anos), eu diria, mais ou menos corretamente, que ela é um conjunto de iniciativas conscientes, e portanto planejadas, no sentido de valorizar, em todos os sentidos do termo, e com foco nos níveis de análise e intervenção grupal e institucional, aquilo que nos torna humanos: a nossa diversidade.
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