Publicado pela Harvard Business School Press, nos Estados Unidos da América, o livro apresenta perspectivas pessoais, estudos de caso e orientações práticas no sentido da promoção da equidade no trabalho, identificando a gestão da diversidade e seu papel na valorização das várias dimensões sócio-identitárias humanas, no contexto das organizações.
Lugar para percepções, ideias e análises a partir de uma visão pessoal, científica e profissional: uma janela, da minha perspectiva, para o mundo. ~o~ Place for perceptions, ideas and analysis from a personal, scientific and professional view: a window, from my perspective, to the world.
segunda-feira, 12 de janeiro de 2015
Livros para Libertação #17: MANAGING DIVERSITY
Esta importante referência para o meu pensar e fazer em gestão da diversidade, você, até onde sei, só encontrará em lojas virtuais como a Amazon: HARVARD BUSINESS REVIEW ON MANAGING DIVERSITY.
Quem primeiro me indicou essa obra durante a minha graduação, vale dizer, foi o professor Cláudio Vaz Torres, na disciplina Tópicos Especiais em Psicologia das Organizações, na qual ele abordou Diversidade nas Organizações. Minha edição é de 2002.
Publicado pela Harvard Business School Press, nos Estados Unidos da América, o livro apresenta perspectivas pessoais, estudos de caso e orientações práticas no sentido da promoção da equidade no trabalho, identificando a gestão da diversidade e seu papel na valorização das várias dimensões sócio-identitárias humanas, no contexto das organizações.
Publicado pela Harvard Business School Press, nos Estados Unidos da América, o livro apresenta perspectivas pessoais, estudos de caso e orientações práticas no sentido da promoção da equidade no trabalho, identificando a gestão da diversidade e seu papel na valorização das várias dimensões sócio-identitárias humanas, no contexto das organizações.
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