O site G1 acaba de divulgar perguntas entranhas feitas em entrevistas de emprego, e coletadas por uma comunidade de empregos e carreiras dos Estados Unidos. Dentre elas, constam (nome da empresa em parêntesis):
Quantas pessoas estão usando o Facebook em San Francisco às 14h30 de uma sexta-feira? (Google)
Você só precisa me entreter por 5 minutos, eu não vou falar. (Acosta)
Se os alemães foram o povo mais alto do mundo, como você poderia provar isso? (Hewlett-Packard)
O que você acha dos anões de jardim? (Trader Joe’s)
A sua nota média anual na faculdade reflete seu potencial? (Advisory Board)
Será que Mahatma Gandhi seria um bom engenheiro de software? (Deloitte)
Se você pudesse ser o empregado nº 1 e todos os seus colegas não gostassem de você ou você poderia ser o 15º e todos gostassem de você. Qual você escolheria? (ADP)
Como você acabaria com a fome no mundo? (Amazon.com)
Quarto, mesa e carro, qual você limparia primeiro? (Pinkberry)
A vida te fascina? (Ernest & Young)
Há também as perguntas comuns e que, felizmente, fazem sentido, como:
Quais são seus pontos fortes?
Quais são seus pontos fracos?
Por que você está interessado em trabalhar nesta empresa?
Onde você se vê em 5 anos ou 10 anos?
Por que você quer deixar sua empresa atual?
Por que houve uma lacuna no seu emprego entre esse período?
O que você pode oferecer que outro candidato não pode?
Quais são as três coisas que o seu ex-gerente gostaria que você melhorasse?
Você está disposto a se mudar?
Você está disposto a viajar?
Há teorias para tudo, das mais sólidas às esotéricas. Lamentavelmente, no mundo de hoje, "desencantado" porém confuso sob uma quantidade extraordinária de informações, por vezes instituições são levadas pelas teorias mais atrativas, porém frágeis, e não pela mais razoáveis, porém difíceis.
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