sexta-feira, 27 de dezembro de 2013

Psicologia das Massas: Contexto e Desafios Brasileiros - Artigo Psychology of Masses: Context and Brazilian Challenges - Article

PSICOLOGIA DAS MASSAS: CONTEXTO E DESAFIOS BRASILEIROS
Jaqueline Gomes de Jesus, Universidade de Brasília.
Artigo científico publicado na revista Psicologia & Sociedade, da Associação Brasileira de Psicologia Social - ABRAPSO, volume 25, número 3. Disponível eletronicamente em http://www.ufrgs.br/seerpsicsoc/ojs2/index.php/seerpsicsoc/article/view/3649/2266
RESUMO
A interpenetração de valores e práticas sociais entre culturas, no contexto da globalização, é baseada na interdependência econômica dos países, em meios de transportes mais eficazes, na comunicação aberta e em mobilizações massivas. O fenômeno das massas ou multidões tem sido objeto de vários estudos, especialmente pelas Ciências Sociais. A Psicologia, porém, pouco tem contribuído na discussão. Uma das dimensões dessa realidade é a formação de novos movimentos sociais, que buscam modelos alternativos de apoio e organização, e têm conduzido, ao redor do mundo, mobilizações de rua que superam seus objetivos iniciais, a exemplo dos distúrbios em Londres e da Primavera Árabe. Este artigo apresenta um histórico do conceito de massas, sua abordagem como construto psicossocial, o desenvolvimento do conceito e os desafios para sua pesquisa e aplicação no âmbito da Psicologia Social brasileira.
Palavras-chave: globalização; mobilização; identidade social; processos grupais; massas.
PSYCHOLOGY OF MASSES: CONTEXT AND BRAZILIAN CHALLENGES
Jaqueline Gomes de Jesus, University of Brasília, Brazil.
Scientific article published in Psychology & Society journal, from the Brazilian Association of Social Psychology - ABRAPSO, volume 25, number 3. Electronically available at http://www.ufrgs.br/seerpsicsoc/ojs2/index.php/seerpsicsoc/article/view/3649/2266
ABSTRACT
Interpenetration of values and social practices between cultures, in the context of globalization, it is based on the economical interdependency of countries, on more effective transportation means, on the open communication and in massive mobilizations. The phenomenon of the masses or crowds has been subject of several studies, especially by the Social Sciences. Psychology, although, has contributed little in the discussion. One of the dimensions of this reality is the formation of new social movements, that seek alternative models of support and organization, and have led, around the world, street mobilizations which surpass their original aims, like London Riots and Arab Spring. This article presents a history of the concept of masses, its approach as psychosocial construct, the development of the concept and the challenges to its research and application in brazilian Social Psychology.
Keywords: globalization; mobilization; social identity; group processes; masses.

quarta-feira, 25 de dezembro de 2013

De Volta ao Lar

Colegas,
Hoje meu João recebeu alta, estamos muito felizes!
Nosso Natal será em casa, descansando, com a ceia mais simples e deliciosa de nossas vidas!
Muito obrigada a todas e a todos vocês, amigos, familiares, colegas e demais pessoas que torceram pela melhora da saúde dele, deu certo.
Que vocês tenham paz, saúde e amor nesta data. Nós estamos tendo!
Beijos nossos.

quarta-feira, 18 de dezembro de 2013

Trabalho e Diversidade: Desafios em uma Sociedade Excludente - VIII COPENE

Simpósio Temático TRABALHO E DIVERSIDADE: DESAFIOS EM UMA SOCIEDADE EXCLUDENTE
Este Simpósio Temático visa a discutir o significado do trabalho, e os desafios para plena inserção e ascensão profissional, com relação a pessoas oriundas de grupos sócio-historicamente discriminados, na conjuntura de uma sociedade excludente - racista, machista, homofóbica, classista, transfóbica, entre outras formas de discriminação estrutural. Propõe-se um debate sobre a transversalidade da categoria trabalho ao âmbito da diversidade humana, a qual contrapõe identidades sociais a dominâncias culturais. Considerar as conexões entre trabalho e diversidade, a partir das profundas transformações produtivas que vêm ocorrendo no cenário nacional e internacional, é uma premissa para os trabalhos que serão apresentados. Serão recepcionados, ainda, estudos que contextualizem observações teóricas sobre o mundo do trabalho contemporâneo, com suas múltiplas dimensões sociais e identitárias, em articulação com as demandas de diferentes movimentos sociais por inclusão laboral, por meio de variados tipos de ações afirmativas.
Bibliografia:
André, M. C. (2007). Processos de subjetivação em afro-brasileiros: anotações para um estudo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 23(2), 159-167.
Carone, I., & Bento, M. A. S. (2002). Psicologia social do racismo – estudos sobre branquitude e branqueamento no Brasil. Petrópolis: Vozes.
Fleury, M. T. L. (2000). Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de Empresas, 40(3), 18-25.
Gomes, J. B. B. (2001). Ação afirmativa e princípio constitucional da igualdade. Rio de Janeiro: Renovar.
Gomes, N. L. (1995). A mulher negra que vi de perto: o processo de construção da identidade racial de professoras negras. Belo Horizonte: Mazza.
Jesus, J. G. (2013). O desafio da convivência: assessoria de diversidade e apoio aos cotistas (2004-2008). Psicologia: Ciência e Profissão, 33(1), 222-233.
Lima, M. E. O., & Vala, J. (2004). Sucesso social, branqueamento e racismo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 20(1), 11-19.
Moreira, D. (2003). Reflexões sobre mudanças sócio-raciais no Brasil. In: Racismos contemporâneos. Rio de Janeiro: Takano Editora Gráfica.
Nkomo, S. M., & Cox, T. Jr. (1999). Diversidade e identidade nas organizações. In: Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas.
Pérez-Nebra, A. R., & Jesus, J. G. (2011). Preconceito, estereótipo e discriminação. In: Psicologia social: principais temas e vertentes. Porto Alegre: ArtMed.
Silvério, V. R. (2002). Ação afirmativa e o combate do racismo institucional no Brasil. Cadernos de Pesquisa, 117, 219-246.
Torres, C. V., & Pérez-Nebra, A. R. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
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Inscrições de trabalhos de 10/12/2013 a 10/04/2014, em http://www.para2014.copene.org/pessoaevento/busca.
Divulgação do resultado em 10/05/2014.
Maiores informações no site do VIII COPENE: http://www.para2014.copene.org

domingo, 8 de dezembro de 2013

Afastamento por Questões de Saúde

Colegas,
Tenho estado e continuarei afastada por um tempo do blog, a fim de cuidar do meu marido, que está com um problema de saúde.
Desejo paz e saúde para tod@s.
Abraços Fraternos,
Jaqueline.